过度负重的城管模式当如何缓解?

他们也不赞成对街头小贩等非法经营者处以罚款,称“罚款不会创造良好秩序”;他们承认“击败城市管理是一项临时工作”现象,但却苦于缺乏良好的待遇来吸引高素质人才加入城市管理团队。他们也想“摆摊入市”,但他们对缺乏场地和缺乏其他部门的大力合作感到困惑。 这是不久前,昆明五华区城市综合执法局邀请记者谈论城市管理局局长的“肺腑之言”。 (11月6日,《乌鲁木齐晚报》)

坦率地说,城市管理是互联网上“鼠标”的同义词。只要有城管事件发生,城管作为现实中的强势一方,必然会成为互联网上的弱势一方,面临被大家打败的困境。 城管做了“坏事” 这是绝大多数公众对城市管理的评价。然而,当他们太执着于打击城市管理,而协助管理的质量很低时,他们忽略了同情和可敬的一面。

让我们谈谈城市管理的存在 为什么要有城市管理和执法?为了管理和维护城市管理,让我们拥有更清洁的街道、更有序的小贩摊档和更清洁的生活环境。 当我们调查城管处罚的不人道性时,当我们听到被调查和处罚的商贩的投诉时,我们是否听到城管执法人员的不满,我们是否看到商贩违反规章制度的一面?

看看城市管理面临的三个困难:第一,罚款很难 如果你不能惩罚一个好的订单,但是你必须惩罚它,尤其是如果你不能从你刚刚打开的摊位得到50美元,你怎么能惩罚他们?第二,很难招聘到高素质的人才。 为什么人们经常发现帮助打败别人的问题更多地在于人才的素质。 一个大城市1500元的工资能雇佣什么样的人才,一个1100元的工资能雇佣什么样的人才?第三,很难“摆摊入市” 为了实现商家回店的“什邡模式”,场馆需要多个部门的协调,这真的很难解决。

也正是因为这三个困难,城市管理和执法人员才处于目前的处境,他们甚至害怕白天带妻子和孩子出去。 为了解决城市管理问题,最需要的是城市管理部门和供应商之间的平等对话和相互理解,也需要政府、社会、公众和舆论的大力支持。

一是在网上谈论事情,用事实说话。 不偏不倚,不倾斜,城管摊贩是对的,不是对的,公平合理的看法 二是在待遇方面改善共管待遇,以当地平均工资水平为标准,也可以根据业绩和供应商的评价上下浮动。 三是从制度上加强执法和管理 严格处理城管执法粗暴的人员,或者请其离开城管队伍,或者给予相应的行政处分 第四,从根本上提高管理质量 协调和争取固定供应商的业务位置,改变移动供应商的业务模式,真正回到商场,坐在业务桌上。

这四项措施的真正困难在于第三和第四项,这必须得到“最高领导人”的高度重视 笔者认为,通过对症下药,可以减轻城市管理模式的过度负担。

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