2019年事业单位改革最新消息:临时工还有希望同工同酬吗?

许多机构都有临时工作人员,临时工和普通员工待遇的差异也有很大差距。在一些机构中,临时工作人员只是正式雇员工资的一半。这种差距使许多人感到不平衡。做同样的工作,因为一个人是正式员工,另一个是临时员工,治疗方法是如此不同。那么,是否有希望公共机构的临时工等待同工同酬?

首先,有必要澄清临时工作人员分为两类,一类是劳务派遣人员,另一类是直接与单位建立劳动关系并签订劳动合同的临时工作人员。在严格意义上讲,劳务派遣工人不是雇主的雇员,也不会被视为同工同酬。

其次,直接与单位建立劳动关系并签订劳动合同的临时工作人员在短期内同工同酬的可能性很小。由于公共机构改革不断推进,许多机构已被撤销,许多单位面临着人员饱和和过度编制的现象。这时临时工作人员即使烧高香也可以保持这个位置,所以谈论同工同酬。

总结以上两点,公共机构的临时工作人员,在短期内,同工同酬的几率并不大。然而,随着改革步伐的推进,人们相信国家肯定会出现这样一种情况,即临时工作人员的薪酬不同,同一工人的薪酬也不同。