你要一个500万还是20个80万?

你想要500万还是2080万?

点击箭头上的“蓝字”,关注我们!

人们常说九位老板害怕员工赚钱。我投资的公司,我管理的公司,当然我必须认为大头是95%的老板。

老板和员工之间的关系就像狮子和兔子在自然界中的游戏,狮子想要食物,兔子想要生存。两人都有自己的悲伤和无助,他们勇敢勇敢。由于双方在起点和兴趣上完全不同,这场比赛将无限期地持续下去。

老板和员工的日常状况

老板认为锅里装满了钵

你错了!

自我毁灭和赚取500万赚取和解放自己的员工赚了2080万?

你选择了前者!

1

如何赚取20 800,000?

上升!工作!首都!

在这场比赛中老板和员?ぶ洳⒚挥型耆钥梗翘剿髁诵矶嗪托彻灿姆绞剑醋琶?

现场支付法!

激励人们的潜力

最大化人们的积极性,使企业不断扩大,成本不断降低,利润不断上升

快速建立一个团队

永远没有朋友,只有永远的利益。使用Field Pay可以用来获得企业爱的文化,专注于团队建设,制定游戏规则,允许员工快速进入角色,促进员工合作,促进员工关心和谐,并使员工能够形成社区命运。

促进官方财政

现场支付法

干部不愿意担心,与员工待遇没有区别。没有人愿意忍受

具体操作:使用现场支付方式I,建立三个级别的九个职位,官方越大,奖金越大;最优水平差异,上下层工资收入差异为1.71倍。使员工能够自发地工作,干部主动承担责任,降低干部的离职率

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更多的工作和更多的法律

现场支付方式II

商界人士不积极主动,他们对表现没有热情。

具体操作:使用现场薪酬方法II设计多层次目标,有效激励目标,添加赌博链接,并直接使公司业绩翻倍

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为了让大家更好地了解薪资制度,尽快回家,老师会当场解决问题,没有人想到这个四年级的数学问题,很难生活在学生中.

老师当场回答了问题

有一群人,他们都是90后的孩子,不怕艰辛,老板在哪里分,哪里去,不要犹豫;他们团结一致,默契合作,共同打造钢铁团队。

他们向前奋斗,被山脉和水环绕。他们在山上跋涉;他们被前面的荆棘覆盖着,他们被荆棘和荆棘覆盖着

老板心疼他们,定制和改进他们的补偿机制,激励他们扭曲成绳子,并承诺为他们创造更加辉煌的明天

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华智萌教育集团第122号《薪酬与产值》参与者组合照片

11: 54

来源:华子盟商学院

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人们常说九位老板害怕员工赚钱。我投资的公司,我管理的公司,当然我必须认为大头是95%的老板。

老板和员工之间的关系就像狮子和兔子在自然界中的游戏,狮子想要食物,兔子想要生存。两人都有自己的悲伤和无助,他们勇敢勇敢。由于双方在起点和兴趣上完全不同,这场比赛将无限期地持续下去。

老板和员工的日常状况

老板认为锅里装满了钵

你错了!

自我毁灭和赚取500万赚取和解放自己的员工赚了2080万?

你选择了前者!

1

如何赚取20 800,000?

上升!工作!首都!

在这场比赛中老板和员工之间并没有完全对抗,而是探索了许多和谐共赢的方式,即着名的

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最大化人们的积极性,使企业不断扩大,成本不断降低,利润不断上升

快速建立一个团队

永远没有朋友,只有永远的利益。使用Field Pay可以用来获得企业爱的文化,专注于团队建设,制定游戏规则,允许员工快速进入角色,促进员工合作,促进员工关心和谐,并使员工能够形成社区命运。

促进官方财政

现场支付法

干部不愿意担心,与员工待遇没有区别。没有人愿意忍受

具体操作:使用现场支付方式I,建立三个级别的九个职位,官方越大,奖金越大;最优水平差异,上下层工资收入差异为1.71倍。使员工能够自发地工作,干部主动承担责任,降低干部的离职率

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商界人士不积极主动,他们对表现没有热情。

具体操作:使用现场薪酬方法II设计多层次目标,有效激励目标,添加赌博链接,并直接使公司业绩翻倍

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为了让大家更好地了解薪资制度,尽快回家,老师会当场解决问题,没有人想到这个四年级的数学问题,很难生活在学生中.

老师当场回答了问题

有一群人,他们都是90后的孩子,不怕艰辛,老板在哪里分,哪里去,不要犹豫;他们团结一致,默契合作,共同打造钢铁团队。

他们向前奋斗,被山脉和水环绕。他们在山上跋涉;他们被前面的荆棘覆盖着,他们被荆棘和荆棘覆盖着

老板心疼他们,定制和改进他们的补偿机制,激励他们扭曲成绳子,并承诺为他们创造更加辉煌的明天

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