“女职工孕期被辞案”二审开庭 企业首次回应争议

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北京新闻(记者李一凡实习生李一辰)山东省平度市一名女员工李萌(化名)声称在怀孕期间被公司解雇,并抱怨公司的劳动合同纠纷,吸引注意力。今天(8月9日),“新京报”记者从青岛市中级人民法院和有关方面了解到,合议庭主持了双方的调解,但调解毫无结果。第二次审判将于8月19日举行。媒体报道后,涉案公司首先公开回应了劳资纠纷的五大纠纷。

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7月19日,案件在青岛市中级人民法院二审开庭,并未在法庭上宣判。中国法庭审判开放网络截图

据“新京报”报道,2013年11月,李萌加入青岛麒麟电子有限公司(以下简称“麒麟电子”)。一直从事物流质量检测工作。 2018年9月10日,在公司知道怀孕之后,它被转移到前线进行胶水配合工作。平度市劳动仲裁委员会的裁决表明,公司未经当事人同意,单方面调整了工作内容和工作地点。由于她不接受工作地点调整,公司于2018年9月18日拒绝让公司离开公司。她进入公司工作并变相解雇。

在解雇的同时,李女士还被公司称为“矿工”13万元。在仲裁委员会未能成功调解的情况下,于2018年底,她将公司告上法庭,并要求依法撤销被告终止劳动合同的决定。第一次审判裁定青岛麒麟电子股份有限公司已与李萌合法终止劳动合同,并驳回了李萌的上诉请求。李萌拒绝接受一审判决,并向青岛市中级人民法院提起上诉。

7月19日,案件在青岛市中级人民法院二审开庭。该公司是否合法解雇该员工在法律上是罪魁祸首,法院没有宣布。今天(8月9日),“新京报”记者从青岛市中级人民法院和有关方面了解到,合议庭主持了双方的调解,但调解仍然没有结果。第二次审判将于本月19日再次举行。此外,在媒体报道后,涉案公司首先公开回应了劳资纠纷的五大纠纷。

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山东省女职工19日辞职,将在青岛市中级人民法院二审重新开庭。地图的受访者

争议点1:调整帖子是否合理?

企业:公司车间环境保护和安全监督完全符合国家规定

在一审审判现场,李萌详细披露了他坚持不调职的说法,说有5人接受了检查。只有在他怀孕的时候,他才从质检物流转到生产线,并从长白变成了两班。增加了工作量和工作量,因此不接受转移。她的丈夫刘刚(化名)还补充说,转移后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,不适合孕妇和胎儿的生长。

作为回应,麒麟电子回应称“物流检查室没有任何帖子。李萌是一名运营商。在新的研讨会之后,他仍然是一名运营商。没有帖子的转移。“2018年9月,由于公司的主要客户三星退出,订单全部终止。李梦源的工作车间已关闭,仅用于仓库。共有5人(配套材料)与他们合作。公司唯一的工作室。在2019年4月收到另一份客户订单时,该工作室重新开放。

此外,麒麟电子还补充说,公司车间的环境保护和安全监督完全符合国家法规。每年都会聘请经过国家认证的特殊机构进行监测。此外,“没有夜班。”

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该公司为李女士开立了辞职手续。地图的受访者

争议点2:休假程序是否标准化?

企业:离职一周,不完成正式休假程序

根据青岛麒麟电子有限公司(以下简称麒麟电子)向李萌发出的终止劳动合同的通知,李萌于2018年9月11日未经许可离开公司办理任何休假手续。严重违反公司的规章制度。通知还表明,李萌自2018年9月19日起未提交书面休假审批手续,未经授权离开公司。在审判现场,李萌的医院病历和假文章及其他相关材料证明了2018年9月11日至14日正常手续休假的合理性。

然而,麒麟电子表示,据了解,李萌的怀孕日期是2018年9月11日,李萌的照片显示了“平度市妇幼保健院门诊处方”的副本。有一个流产的光环,需要休息一周,然后离开公司,没有完成完整的休假程序。“

该证书由平度市妇幼保健院不孕不育科医生出具。没有使用医院疾病证明的公章,并使用了“现金收据”章节。其次,没有关于先兆流产疾病的报告,治疗过程也是证实。与此同时,我与医院核实,“医院不承认证书并认为不合规,但由于对孕妇的关注,我们认为,即使不是真的,我们也同意她离开。“

争议点3:报警记录是否有效?

企业:警卫拒绝进入警报记录是“单手处理”

在申请劳动仲裁时,李萌声称公司不允许她于2018年9月18日进入公司工作,变相解雇,并提交了警方证明。

然而,麒麟电子表示,李萌自9月18日以来没有去过该公司,并表示他提供的报警记录是“单手”。为此,该公司表示已专门安排专人前往派出所实施情况,但派出所称李梦的主要诉求是:“派出所必须向李萌发出警报记录为了证明他已经报了警。“该公司补充道,”已经确认警察局没有出警,也没有去过公司现场,所以没有让李萌不让进门。“

不过,刘刚认为“警察只能通过一个电话发出警报记录,这与常识不符”。这也意味着当时收到的答复是公安机关收到警报后将警察送到现场。情况。虽然它不属于公安的管辖范围,但它也发出了警报记录。

争议4:重返工作岗位是否受阻?

企业:通过EMS发出退货通知,表明已经签署。

根据麒麟电子的说法,李梦一再敦促他在连续完成7天后回到他的岗位,但手机一直处于无关状态。然后,9月25日,公司通过邮政快递EMS给李梦送回。该帖子的通知,在9月26日,EMS收据记录显示我已签署收据但仍拒绝发布。

然而,李萌说:“不能及时重返工作岗位的原因是公司拒绝进门。”刘刚告诉“新京报”记者,他于9月26日重返工作岗位。有录音,还发短信给公司的相关管理人员。这些证据已作为审判证据提交。 “只能说该公司已发出退货通知,但没有证据表明该员工尚未返回该职位。”

争议点5:是130,000的实际索赔吗?

企业:从始至终没有提倡,没有实际效果

麒麟电子向李萌发出的解雇合同通知表明,李梦自己的完成和完成工作严重影响了企业的正常运营,扰乱了企业的生产秩序,给公司带来了巨大的经济损失。计算金额为131,652元。但是,此案件并未涉及劳动仲裁阶段和法庭听证会的内容。

麒麟电子表示,虽然解雇合同的通知涉及13万元,但实际上是向李萌的夫妇解释:其恶意虚假举报,诽谤,违反公司管理规定等,使公司声誉和经济。请求的巨大损失,需要来谈判确认。 “但从开始到结束,我的公司从未提倡过,并没有产生实质性影响。”

“当这个职位转移合法且没有完成时,这两个问题将与企业要求赔偿的130,000个问题有关。但是,如果企业没有合法解雇,它自然没有依据声称,“刘刚说。

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