国泰元鑫:专注人才强企 应对行业“离职潮”

近年来,难以找到的人才一直是投资行业的热门话题。无论是经纪,基金,保险还是银行,由于投资和融资市场的低迷,最直接的反映是人才市场的“野性”。根据在线招聘平台BOSS直接发布的《2019年度人才资本趋势报告》指出,2018年,金融业人才流失率仍为0.92,专业财务状况人才流失率为0.79,显示人才净流出,人才迁移效应非常突出。

金融业人才缺口问题似乎在2019年没有太大改善。《2019春招旺季人才趋势报告》提到,在年初的求职高峰期,金融业的人才吸引力指数从第二季度下降在2018年春季到2019年的第11位,人才的吸引力下降了43%。最低。

虽然“离职潮”和“艰难招聘”已经成为行业中的普遍现象,但人才一直是金融业的第一竞争力量。一位私募股权基金的官员表示,“许多私募股权公司使用100亿元来管理资产作为其发展目标。 2018年金融市场的“冷却”导致许多私募股权机构积极或被动地失去了许多人才,但从长远来看如果私募股权机构想要实现长期稳定和良好的业绩,他们离不开支持优秀的投资和研究人才。

国泰基金的子公司国泰远信资产管理有限公司(以下简称“国泰源新”)也认为,金融业成败的关键因素是人。金融机构必须始终坚持“留住人才的机制”的理念,坚持以人才为本,培育积极管理的核心竞争力。基于上述管理理念,国泰元新荣获上海市社会服务局,市工会联合会,市企业联合会,市工商联合会颁发的“上海市和谐劳动关系合规企业”荣誉称号。商业于2018年。

值得一提的是,在世界金融市场中,金融机构对人才的需求在不断变化。例如,随着金融技术的快速发展,以人工智能为代表的新兴技术不断取代越来越多的技术工作。金融机构迫切需要“人才+全能”综合人才,结合新技术的应用。共同促进产品创新和业务升级。

在这方面,国泰航空致力于创建一个运营机制,使员工能够自下而上地发挥创造力和生产力,促进产品和技术创新;积极构建以公益事业和党建活动为中心的企业文化平台,使员工真实。感受与公司共同成长的成就感和成就感。

国泰元新表示,健康的企业文化不仅可以影响人才的实施,还具有潜在的定位和凝聚力。随着新兴技术在金融和互联网领域的日益融合,金融机构必须满足人才服务体系和人才发展环境的更高要求,凝聚金融人才,培养人才,共同促进公司健康发展和快速发展。