联合党支部的交叉融合工作法——衡德公司青兰联合党支部

  河北共产党员昨天我要分享

  编者按:去年首次领导力测评结束后,我们在河北共产党员网开辟“好做法在基层”工作专栏,对7个工作法予以宣传推广。一年过去了,在强力推进基层党支部规范化、标准化建设的土壤培育下,基层党建工作枝繁叶茂。为了更好地展示测评成果,我们结合督导走访工作,再度挑选了一批彰显“民间智慧”的好做法推送给大家,希望大家继续一起来找茬、共同来完善。如果有更好的做法欢迎分享,有发现案例内容与工作实际存在偏差的欢迎指正,让我们群策群力为提高全系统党建水平出工出力。

  今天推出的案例是衡德公司青兰收费站和养护工区联合党支部创作的“联合党支部交叉融合”工作法,该工作法对于解决联合党支部融合难问题有一定的借鉴意义。

  一、背景起因

例(试行)》对联合党支部进行了明确规定,即“正式党员不足3人的单位,应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则,成立联合党支部。”

  青兰养护工区和青兰收费站是衡德高速的两个直属单位,同处一院办公,党员人数相对较少,为了便于开展工作,衡德公司党委决定成立青兰联合党支部。目前联合党支部共有党员6名(收费站4名,工区2名)、预备党员1名。

“新路子”。

  二、主要做法

  (一)学习引领,共建共带。

  党建活动为养护工区和收费站全面优化升级提供重要保障。

  打造“学习型”联合党支部。

  为打通养护工区和收费站工作性质、内容和时间上的壁垒,青兰收费站确立了“驻站日”,党支部利用收费站驻站日与工区党员一同开展主题党日等各项学习教育活动,在全面提升党员干部职工综合素质的同时,增强了大家互相之间的了解,培养了感情,同时有效地传达了党中央及上级党委各项会议精神,为营造学习型党支部和后续各项工作的开展打下了坚实基础。

  打造“特色型”联合党支部。

  为发挥引领作用,联合党支部开启了“五共五带”“融合的党建模式。“五共”即:基层组织共建、党员管理共管、党风廉洁共抓、党建经验共享、党建活动共办,加强了党支部的日常管理。“五带”即:带学习抓思想、带廉洁转作风、带工作强基础、带活动建阵地、带队伍提业绩。把活力党建、效益党建和“特色党建”有效结合,切实把基层党建工作融入生产经营和管理中心,凝心聚力,共建共带。

  (二)外化于联,内合于心。

  联合支部不能仅仅要在面上联在一起,还要把人心融合进去。为形成整体合力,破解支部“融合难”。联合党支部采取了以下举措:

  举措一:完善组织设置,明确工作定位,建章立制,提供制度保障。制定了《青兰工区、收费站联合党支部工作实施方案》等相关制度,加强区站之间的联系,实现互通有无,共同讨论、部署重点工作,达成共识,形成工作合力。由于青兰养护工区、收费站党员人数未达到设立支委的要求,通过群众推荐和投票选举,确定了临时组织委员和宣传委员,确保日常工作的顺利开展。

  举措二:建立暖心工程,提升职工幸福感。一是思想上疏导:把职工的冷暖放在心上,掌握职工思想动态,及时疏导,让职工舒心;二是重大变故上帮扶:伸出援手,帮扶困难职工,消除工作顾虑,让职工暖心;始终坚定“支部服务职工”的信念,让“你奉献,我暖心”落到职工内心,凝聚人心。三是文化上创新互动。凝聚群众文化人才,开展特色文化活动,丰富群众生活,增强交流互动。

  (三)平面串联,立体交融。

  区站联合,平台共享,责任共担,荣誉共创。青兰联合党支部”秉承“交流党建经验、反映基层呼声、展现党员风采”的宗旨,建立联合支部“微信平台”,以“微”平台助推“大”党建。打破时间、空间限制,让区站党员串联在一起,凝聚在一起。

  党建交叉融合:2018年联合党支部以党员队伍为依托,创立了“党员突击队”。结合工区和收费站各项工作,按照“统一指挥、统一部署、快速反应、科学应对”的原则,在各项工作和活动中突出党员先锋引领作用,带动全体职工积极参与党建工作,为支部建设添砖加瓦,为党建工作注入活力。

  “最沉重的担子我们挑、最危险的地方我们闯、最紧急的关头我们上、最困难的时刻我们在。”“党员突击队”集中力量在重大任务面前发挥联合优势,在急难险重工作中砥柱中流,有效提升行政服务效能。自“突击队”创建以来在日常学习、专项活动、志愿服务以及特殊任务等方面为全体职工树立起了榜样。

  业务交叉融合:以业务互补为支点,提升运营养护新水平。大力开展业务互学,工区在收费站站口保畅及延伸服务方面做到主动参与,参加交通指挥手势培训、发卡业务培训,提供应急救援设备,提升站口通行效率和便民服务水平。收费站在工区道路巡查及应急救援方面做到积极提供后勤保障,开展相关培训,提高突发事件处置能力,为连续奋战在除雪保畅一线的养护人员贡献力量;组织具备驾驶资格的收费人员熟悉工区机械设备,在关键时刻冲得上、顶得住、干得了。

  从平面到立体,从串联到交融。“党员突击队”用实际行动践行“党员就是一面旗,支部就是战斗堡垒”的铿锵誓言。

  (四)联出力量,合出成效。

  为打造公司崭新形象,展示魅力衡德、实力衡德、智慧衡德,联合支部以衡德公司“强素质创亮点提效益”活动为契机,青兰养护工区、收费站根据各自特点建立适合自身内部的考评体系,落实省委省政府“双创双服”活动。

  青兰养护工区开展“七比七赛”。即:比安全生产,赛遵规守纪,无隐患;比施工管理,赛现场布设、管理,文明施工;比施工质量,赛工程优良率;比效率,赛工程进度;比创新创效,赛降本增效;比团结,赛协作精神;比廉洁,赛奉献。“七比七赛”实行双向考核,不仅对在编人员进行考核,同时对劳务派遣外雇人员也制定了相应的管理考核办法。

  青兰收费站推出“青出于兰文明服务规程”。各班组结合班组实际,制定《班组“强素质创亮点提效益”》实施方案,发掘内部潜力,提升员工素质,把此项活动作为弘扬工匠精神,推动公司高质量发展的有力抓手;深化班组管理,解放生产力的重要载体;增强职工综合素质,搭建职工学习成长平台的有效途径。班组上下比技能、比干劲、比担当、比贡献,“青出于兰而胜于兰”的生动局面全面形成。

  为充分展示联合支部的示范形象,支部以党建为引领,以党员队伍为中心,以党建指导主业,以主业充实党建为原则,在考核中融入党建知识,实现双向学习、双向考核。开展“党员示范岗”创建,亮出党员身份、亮明党员承诺,率先垂范发挥标杆作用,形成学先进、争先进、做先进的良好工作氛围。以党建带动业务融合,对内探讨研究“党建+主业”双赢模式,对外寻求“路企双赢”发展新途径。

  2018年,联合支部成立了由4名党员干部带领15名职工组成的“党员科研团队”,“科研团队”带头创新实践,提技术降成本,优化提质增量,带来了团队力量。“票据签章盒、伸缩缝清理钩、桥梁检查梯、施工标牌紧固器、灌缝车自动行走装置改装、水罐车喷淋装置改装、互联网+智能养护平台、新型反光柱帽等”,一系列“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”行之有效,为企业节省成本70余万元,树立了党员标兵形象,助推企业优质发展。

  在创争中凝心聚力,在实践中再立新功。全体党员凝聚在工程养护、运营管理一线,联出了精彩,合出了绚丽,成为了一个有机整体,实现了真正意义上的联合,为基层党建贡献了“联合”力量。

  三、经验启示

  衡德公司以需求为导向,顺应新形势下党建及思想政治工作需要,因人制宜,因地制宜,建立“青兰联合党支部”。这是全面推进基层党组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚群众、促进和谐的有益尝试;是衡德公司党委实现党建引领、党建工作与主业工作深度融合的一次生动实践,更是新时期基层党组织全面履行新使命、展现新作为的应时之举。

  如今,青兰联合党支部已经成为衡德路上一张崭新的“红色名片”,为联合党支部共建共带树立了标杆。《青兰之声》刊物上,一个个争先创优的场景,一幅幅温馨和谐的画面,一股股昂扬向上的力量,催生出衡德发展的新活力。这股“红色力量”正在成为助力企业发展的新动能。

  收藏举报投诉

达到当天最大量